尽管没有继续教育学分证明，景津装备股份有限公司工艺部部长朱国利近日却凭借公司董事长的举荐取得了高级职称。

　　“按正常程序，继续教育学分证明是职称申报的必备条件。可我因为工作太忙，一直没有取得连续5年的学分证明，高级职称评审就这样耽误了。”朱国利说，得益于市里推行的职称评审举荐制，经公司董事长举荐，他成为高级工程师。

　　今年49岁的朱国利是景津公司技术方面的主要负责人。近年来，他带领团队获得了发明或实用新型专利共计29项。其中，设计制作的自动送料过滤布激光裁床替代了传统的人工电加热刀具裁切，不仅提高了滤布切割工作效率，还极大提高了切割精度。

　　从业27年，朱国利专业技术扎实、实践经验丰富，但因没有高级职称在企业发展受限。举荐制解决了困扰他多年的难题。

　　举荐制是德州市为“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业中的工程技术领域人才设计的专项制度，2022年正式启动实施。根据制度设计，技术创新能力突出、取得了原创性科技成果、作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育条件等限制，直接申报工程技术系列高级职称。

　　“新政策给长期投身于企业生产的技术骨干开辟了职称评审‘绿色通道’，这是对他们技术能力的高度认可，企业在人才培养和使用时也更有底气。”说起举荐制，山东禹王生态食业有限公司总经理李顺秀赞不绝口。他带领团队取得发明专利多项，也多次获得科学技术奖，但受限于自身学历等因素，无法晋升高级职称。通过申报举荐，李顺秀顺利通过评审，这进一步坚定了他依靠技术创新推动企业高质量发展的信心。

　　“创新‘专精特新’中小企业职称评审举荐制，是发挥职称评审导向作用、释放专业技术人才创新创造潜能、激发市场主体活力的重要举措。目前全市共有94名专技人才获评工程技术高级职称。”市人社局副局长尚键说，他们将继续扎实开展好“专精特新”中小企业职称评审工作，鼓励更多专技人才申报职称，为全市专技人才队伍建设和企业高质量发展提供人才支撑。